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Carrefour

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    Carrefour est, depuis de nombreuses années, active dans la mise en œuvre de politiques concernant la diversité. Chaque année, le bilan diversité de Carrefour est plus dense en quantité mais aussi en qualité. Il témoigne de la richesse des actions menées en faveur des collaborateurs, pour le respect de l’égalité des chances et pour des meilleures conditions de travail.

     

    L’obtention du label diversité auprès de la région de Bruxelles-Capitale, la participation annuelle à l’action Duo day et la présence à des forums axés sur la promotion de la diversité en entreprise sont quelques actions, parmi d’autres, au sujet de la diversité.

     

    Ces actions doivent continuer à positionner Carrefour comme entreprise de référence au sujet de la diversité et de l’inclusion. Nous devons continuer à travailler pour intégrer des personnes différentes, à tous les niveaux, et faire en sorte que ces collaborateurs se sentent considérés dans leur travail, pour leurs compétences, tels qu’ils sont, sans chercher à effacer leurs différences mais au contraire en leur permettant de les exprimer. La singularité de chacun fait, grâce à des pratiques managériales inclusives, la richesse d’une société.

     

    Pouvoir s’associer au projet de Wheelit constitue pour Carrefour une formidable opportunité de pouvoir contribuer à l’insertion de personnes avec handicap au sein de notre société. Wheelit nous permet d’avoir une visibilité de nos offres de carrière vers ces personnes avec handicap.

     

     

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